Description:

We recruit a Junior Software Engineer (Développement /Test) - C#/.Net.

Missions: * Define and run test plan ;

* Analyse and validate test results ;

* Participate in troubleshooting and triaging of issues with different teams to drive towards root cause identification and resolution ;

* Document, track and escalate issues as appropriate ;

* Participate in development when needed.

Profil recherché pour le poste : Junior Software Engineer (Développement /Test) - C#/.Net

* Knowledge in databases (Oracle and/or SQL Server) ;

* Development/scripting skills (C#/.Net) ;

* Experienced user in Unix/Linux and Windows ;

* Relevant work experience in development and/or testing role ;

* Good verbal and written communication skills ;

* Knowledge of Soap UI is a plus ;

* Must be flexible, independent and self-motivated ;

* Degree in Software Engineering (Bachelor's/Master’s degree), fresh out / up to 2 years of experience ;

* English is a must ;

* French is preferable.

Critères de l'annonce pour le poste : Junior Software Engineer (Développement /Test) - C#/.Net

Métier: Informatique, nouvelles technologies

R&D, gestion de projets

Secteur d´activité: Informatique, SSII, Internet

Type de contrat: CDI

Région: Casablanca

Niveau d'expérience: Débutant 2 ans

Niveau d'études: Bac+5 et plus


Description de l'entreprise

Xpertize est un bureau de recrutement unique en son genre offrant une approche 360° à ses clients dans le but d’identifier les meilleurs candidats dans le marché, que ceux-ci soient activement ou passivement à la recherche de nouvelles opportunités.

Xpertize combine avec succès et de manière ouvertement affichée le head hunting (approche directe des candidats dans leur fonction actuelle) et le social hunting (approche indirecte des candidats via une exploitation intensive des réseaux sociaux privés et professionnels).

Cette combinaison unique s’appuyant d’une part sur une méthodologie traditionnelle de recherche de candidats et, d’autre part, sur la puissance offerte par les réseaux sociaux permet à Xpertize d’optimiser la phase d’identification de candidats et de se concentrer sur l’analyse de leurs compétences.

Cette méthodologie unique a un impact direct sur la qualité des candidats identifiés d’une part, et sur la rapidité d’engagement du candidat idéal d’autre part.