Opis:

Notre bureau recherche, pour l'un pour le leader du marché de l'immobilier de prestige à Casablanca, un Conseiller en Immobilier (H/F) à 7000 dhs et en CDI.

Missions: Rattaché au responsable d'agence, vous aurez comme missions :
- Prospection téléphonique et physique.
- Prise de mandats de vente.
- Accompagnement des acquéreurs et vendeurs dans leur projet.
- Estimation des biens.
- Conseil juridique.

Salaire à 7000 dhs Net/ Mois

Profil recherché pour le poste : Conseiller en Immobilier (H/F)

* Au delà de votre formation, nous recrutons une personne souhaitant s'investir sur de long terme au sein d'une agence.

* L'esprit d'équipe, l'aisance relationnelle et une bonne présentation physique seront vos atouts pour ce poste.

* Après une formation à leurs méthodes de travail, vous travaillerez sur un secteur défini et deviendrez un acteur incontournable de l'immobilier.

* Le permis B et une voiture est indispensable;Expérience obligatoire dans une agence immobilière de renommée à Casablanca - français courant -

Intéressez par ce poste ? Merci de nous transmettre votre CV

Salaire à 7000 dhs Net/ Mois

Critères de l'annonce pour le poste : Conseiller en Immobilier (H/F)

Métier: Commercial, vente

Marketing, communication

Métiers du BTP

Secteur d´activité: BTP, construction

Centres d´appel, hotline, call center

Immobilier, architecture, urbanisme

Luxe, cosmétiques

Marketing, communication, médias

Type de contrat: CDI

Région: Casablanca

Ville : Casablanca

Niveau d'expérience: Expérience entre 2 ans et 5 ans

Niveau d'études: Bac+2


Description de l'entreprise

GOLDEN MANAGEMENT CONSULTING propose aux dirigeants d'entreprise, soucieux de valoriser au mieux leurs ressources humaines, l'assistance adéquate à leur stratégie de progrès :

* Par son expertise dans le domaine du recrutement des cadres ;

* Par sa conception de méthodologies adaptées à la réalité de l'entreprise marocaine dans le domaine du conseil en management ;

* Par la qualité de sa pédagogie dans le domaine de la formation ;

* Par son savoir faire dans le domaine de la communication institutionnelle ;

* Par son accompagnement dans le domaine de l’outplacement ;

* Par son coaching de dirigeants.